2020-01-19 08:57:33來源：魔方格
HR有必要考這個證書嗎?隨著社保入稅，新個人所得稅法以及配套的相關(guān)新政不斷推出，HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來越近。以前通常只有負責薪資的HR或者財務(wù)才會去操作涉及稅務(wù)方面的工作，而現(xiàn)在不僅是負責招聘、員工關(guān)系，還是培訓的HR都開始面臨員工不斷提出的咨詢，甚至有些HR也可能對相關(guān)政策和法規(guī)的落實和執(zhí)行感到諸多疑問。如何填報個稅專項附加扣除?個稅為什么不是每個月都一樣了?年終獎計稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬以上還需申報嗎?正是在這樣的大背景下，由中國商業(yè)聯(lián)合會、中國商業(yè)會計學會(國務(wù)院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓認證)適時推出了薪稅師職業(yè)認證證書。
薪稅師證書
CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等?！缎蕉悗煛肥羌肆Y源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用薪稅師的證書是綜合能力等級考試作為適應(yīng)時代發(fā)展及需要的新證書。因為CCPA解決了傳統(tǒng)財稅類證書不具備的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓練。而這此能力是目前財稅人才轉(zhuǎn)型升級的必需能力。 所以CCPA高級目前已在2018年4月被人力資源和社會保障部列為“專業(yè)技術(shù)知識更新工程的高級研修項目”;同時也被上海市經(jīng)濟和信息化委員會、上海市張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會確定為創(chuàng)新型企業(yè)CEO及CFO指定培訓課程。CCPA初級也與上海財經(jīng)大學、中央財經(jīng)大學、南京審計大學等多所主流財經(jīng)院校開展合作。
課程內(nèi)容主要涉及薪酬管理、社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識、稅收概論、個人所得稅基礎(chǔ)知識及納稅申報、稅務(wù)審計與稅務(wù)代理、稅務(wù)行政處罰、行政復議、行政訴訟、薪稅軟件使用實務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。薪稅師線下課程目前個別培訓機構(gòu)有這些課程。薪稅師一級：《戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理與薪酬體系配套》、《新時代薪酬管理體系的發(fā)展趨勢及典型案例分析》、《個人所得稅法及相關(guān)社保較新政策解讀與適用》、《個人所得稅稅務(wù)稽查、行政處罰、行政復議、行政訴訟典型案例分析及社?；榈娘L險防范》、《新時代薪酬管理體系總體方案設(shè)計》。薪稅師二級：《薪酬管理實踐》、《薪酬支付實踐》、《個人所得稅征繳及納稅申報實務(wù)》、《新時代薪酬管理體系總體方案設(shè)計》等。
為什么要學習《薪稅師》
薪稅師培訓包括在線學習、在線測評、線下學習三個階段。學員需參加規(guī)定學時的管理會計、薪酬管理、稅法、社會保險法、勞動合同法等多項內(nèi)容的學習，從而達到在遵守社會保險、個人所得稅、勞動合同法等相關(guān)規(guī)定下，從管理會計角度全面掌握薪酬設(shè)計的基本方法、流程，為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略提供較優(yōu)的人力資源戰(zhàn)略及人力資本協(xié)同方案。社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識。
稅收概論4個人所得稅基礎(chǔ)知識及納稅申報5稅務(wù)審計、社會保險專項審計與薪稅保代理6稅務(wù)行政處罰、行政復議、行政訴訟7薪稅軟件使用實務(wù)線下課程：實務(wù)案例分析1《企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新組織變革》2天?！督M織及人力資源變革中的薪稅規(guī)劃及風險控制》?！秱€人所得稅法及相關(guān)規(guī)定重點要點解讀》4《社會保險費制度重點解讀》※課程重點(部分)1組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系。稅收籌劃原理及基本方法3不同納稅主體之間的稅(費)負差異及納稅(費)實務(wù)4企業(yè)用工模式與納稅(費)實務(wù)5個人所得稅稅收籌劃方法6企業(yè)股權(quán)激勵體系設(shè)計及納稅實務(wù)7競業(yè)限制補償金、離職補償金及納稅實務(wù)8社會保險特殊性規(guī)定9薪酬體系設(shè)計原理、流程及方法10薪酬管理的稅務(wù)風險控制*附注：具體授課內(nèi)容會根據(jù)較新政策法規(guī)進行調(diào)整，以培訓中心安排為準。
培訓對象
企事業(yè)單位管理人員，企業(yè)人力資源、財務(wù)(稅務(wù))管理人員，人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員。會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員、其他薪酬、稅務(wù)相關(guān)崗位從業(yè)人員。
報名材料
一、電子版本提交材料
1.CCPA《薪稅師》學員報名表
2.電子版報名照片
3.身份證復印件(正、反面復印在一張上)掃描件
4.匯款回執(zhí)及開票資料
5.薪稅師培訓課程權(quán)利義務(wù)告知書
二、紙質(zhì)版本提交材料
1.有學員簽名的CCPA《薪稅師》學員報名表
2.四張兩寸報名照片：一張請學員貼在簽名的CCPA《薪稅師》學員報名表上，三張用于證書制作，請學員在照片背面用正楷寫上姓名
3.有學員簽名的《薪稅師培訓課程權(quán)利義務(wù)告知書》
