信陽優(yōu)路監(jiān)理工程師課程教學優(yōu)勢

發(fā)布時間:2023-04-23 14:58:57來源：魔方格

關于印發(fā)《監(jiān)理工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》《監(jiān)理工程師職業(yè)資格考試實施辦法》的通知，監(jiān)理工程師考試設《建設工程監(jiān)理基本理論和相關法規(guī)》《建設工程合同管理》《建設工程目標控制》《建設工程監(jiān)理案例分析》4個科目。監(jiān)理工程師考試專業(yè)科目分為土木建筑工程、交通運輸工程、水利工程3個專業(yè)類別，考生在報名時可根據(jù)實際工作需要選擇。

優(yōu)路監(jiān)理工程師集訓

班型	課程模塊	配套資料	班級服務	輔導費用（元）
優(yōu)能集訓班	教材精講強化訓練精細串講案例高通模擬預測考前集訓	紙質(zhì)郵寄：《教學筆記》《3+1 題集》電子上傳：《串講教案》《案例專訓》課前發(fā)放：《優(yōu)能教案》	學習類： 1.小優(yōu)督學考試報名、課程上線通知提醒； 2.開通專職教研優(yōu)享答疑通道，為學習解惑； 3.精編課程配套學習資料紙質(zhì)包郵到家； 4.學員智能個性化精確測，一人一課； 5.6 天 5 晚考前集訓。（該面授為優(yōu)先上課方式。遵守國家疫情防控政策，若因疫情等不可控因素導致無法順利開設面授課，將調(diào)整為直播。請學生提前知曉）。工具類： 1.詞點快查，智能名詞檢索工具，隨學隨查； 2.在線模考，智能仿真 1：1 還原，實戰(zhàn)演練； 3.考點學習，智能考點學習地圖，不會就點； 4.記憶閃卡，智能碎片學習模式，省時有效； 5.考題庫，精典題庫效率化刷題。班級服務期：當期考試不過可續(xù)學下一期，需交納服務費 50 元/科。	基礎單科：4000 專業(yè)單科：5900 全科：19800
名城集訓營	集訓系統(tǒng)課集訓訓練課集訓提升課名城集訓教材精講強化訓練案例高通模擬預測	紙質(zhì)郵寄：《教學筆記》《3+1 題集》《集訓營系統(tǒng)考點》《集訓營精煉考點》《集訓營精練習題》電子上傳：《串講教案》《案例專訓》《集訓營系統(tǒng)考點》課前發(fā)放：《集訓專屬考點》《集訓專屬題庫》	學習類： 1.小優(yōu)督學考試報名、課程上線通知提醒； 2.開通專職教研優(yōu)享答疑通道，為學習解惑； 3.精編課程配套學習資料紙質(zhì)包郵到家； 4.學員智能個性化精確測，一人一課； 5.統(tǒng)一免費提供集訓營面授課程標準食宿服務。工具類： 1.詞點快查，智能名詞檢索工具，隨學隨查； 2.在線模考，智能仿真 1：1 還原，實戰(zhàn)演練； 3.考點學習，智能考點學習地圖，不會就點； 4.記憶閃卡，智能碎片學習模式，省時有效； 5.考題庫，精典題庫效率化刷題。班級服務期：續(xù)學班：當期考試不過可續(xù)學下一期，需交納服務費 50 元/科。	基礎單科：6000 專業(yè)單科：8000 全科：28000 續(xù)學班基礎單科：3600 專業(yè)單科：4800 全科：16800

優(yōu)路教學特色

“1對1”班主任

一對一輔導，隨時溝通處理學習問題；實時跟進、督促學習進度，評估學習效果，制定下階段備考方案。
專屬答疑通道

專職教研在線答疑，隨時解決學習難題；整合答疑數(shù)據(jù)，針對性更新教學題庫，提升練習效果。
專職教研

整合教學經(jīng)驗、考情信息和學員大數(shù)據(jù)，自主研發(fā)教輔資料；配備標準化講義，及時更新智能題庫。

監(jiān)理工程師考試答題注意事項

監(jiān)理工程師考試注意事項

考生應考時，應攜帶鋼筆或簽字筆(黑色)、2B鉛筆、橡皮、計算器(無聲、無編輯儲存功能)。草稿紙由各地人事考試中心配發(fā)，用后收回。

其中，《建設工程監(jiān)理案例分析》為主觀題，采用網(wǎng)絡閱卷，在專用的答題卡上作答，注意事項：

①答題前要仔細閱讀答題注意事項(答題卡首頁)。

②嚴格按照指導語要求，根據(jù)題號標明的位置，在有效區(qū)域內(nèi)作答。

③為增加掃描質(zhì)量，須使用鋼筆或簽字筆(黑色)作答。

④該科目閱卷工作由全國統(tǒng)一組織實施，具體事宜另行通知。

優(yōu)路教學環(huán)境

優(yōu)路教學優(yōu)勢

完善的培訓體系是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。經(jīng)過多年的經(jīng)營與發(fā)展，優(yōu)路教育已經(jīng)建立起現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)管理制度，并根據(jù)行業(yè)特色，結合公司員工職業(yè)發(fā)展、晉升等要求，制定了一套覆蓋各崗位員工的培訓體系。從培訓課程體系來看，優(yōu)路教育設置了企業(yè)文化、企業(yè)制度、項目基礎及進階知識、通用能力、銷售與服務技巧等培訓課程，滿足不同崗位員工的學習需求。從培訓方式來看，優(yōu)路教育的培訓模式，為線上、線下同時進行。

線上，優(yōu)路教育建立學習平臺，根據(jù)級別、崗位的不同，員工可以在該平臺上觀看相對應的學習課程視頻；線下，優(yōu)路教育采用集中培訓方式，針對不同崗位、層級的員工，開展了一系列培訓項目，針對基層管理人員的主管能力提升特訓，通過講授、答疑、研討、拓展訓練等多種方式，提升培訓效果，加強人才建設。從培訓考核制度來看，優(yōu)路教育通過測評、培訓、課堂研討、課后總結、實戰(zhàn)考評等系列措施，檢測培訓效果。

優(yōu)路教育采用線下面授和線上網(wǎng)絡教育相結合的模式，憑借科學的課程體系、教研團隊、強大的師資力量、完善的服務團隊及個性化的服務體系，每年幫助數(shù)萬名考生順利通過了考試。